Money Forward Developers Blog

株式会社マネーフォワード公式開発者向けブログです。技術や開発手法、イベント登壇などを発信します。サービスに関するご質問は、各サービス窓口までご連絡ください。

20230215130734

vtryo の検索結果:

Money Forward Developers Blog Award 🎉 この1年で多く読まれた記事を紹介します!

… 2位となったのは、VTRyoさんの記事です。タイトルの通り、失敗したときのメンタル回復術をまとめてくれました。 そしてなんと、このブログのはてなブックマーク数は451!!(※公開日時点)Money Forward Developers Blog の中でも上位となるはてブ数を記録しました! moneyforward-dev.jp 【3位🥉】マネーフォワード MEのモバイル開発の生産性を爆上げした事ランキング マネーフォワード創業初期から開発されているマネーフォワード ME。 …

「Ask What, not Why」 失敗したときに自信を失いかけたら実行しているメンタル転落回避術

…TO室に異動していたVTRyoです。兼任で引き続きHR系のマネーフォワード クラウドシリーズも担当しています。 ソフトウェアエンジニアとしての経験値が増えてくると、次第にレビュー担当者になることが増えてくるでしょう。私が所属するSREチームでもTerraformの相互レビューが頻繁に実施されています。そこで、事件は起きたのです。 自信を持ってApproveしたPull Requestで次々に事故が起きてしまった 現在HR内のマネーフォワード クラウドシリーズは、モダンな開発基…

ちいさなきっかけから勉強会は生まれ、世界に還元される。〜マネーフォワードの勉強会文化とは〜

こんにちはVTRyoです。普段はHR界隈でSREをしています。 「夢ェ 叶うなら OSSに貢献してから死にてえな……」 と思ったことはありませんか。僕は常々思っていました。 しかし今日までとてつもないハードルを感じていました。技術的なハードルというよりはマージまで持っていくだけの心的ハードルです。それまでissueを上げたりはしてましたが、やはり自分で書いたコードがマージされるところを見てみたい。 そう思っている人は少なくないと思いますが、やはり人間きっかけがあるかないかで大…

マネーフォワードの様々なSREによるLT会「マネーフォワードSRE Meetup」#1を開催しました!#sreforward

…組んでいるコト / VTRyo マネーフォワードクラウドHRのSREチームのリーダーを務めているVTRyoが、HR領域のSREチームの取り組みを紹介しました。 以下VTRyoからサマリをいただきました! 主にSLOの実装と、システム固有課題の解決に注力しています。 SLIの策定は、プロダクトチームと伴走して洗い出し、実装することでよりアプリケーションロジックに寄り添ったものへと改良し続ける予定です。 10分のLTでは紹介しきれなかったので、また別の機会に発信しようと思います …

【8/23 注目!】弊社のSREも多様化してきたので、マネーフォワードSRE Meetupで日々の取り組みを紹介します

…ている運営のひとり、VTRyoです。 今回は8月23日に主催するイベントについてご紹介です。 日時 【マネーフォワードSRE Meetup】多様化し続けるSREのLT会 時間 8/23 19:00~ 場所 Youtube Live 当日は #sreforward のタグでTwitterにて感想をいただけると運営・登壇者一同励みになります! どんな方へ向けたイベント? サービスの「信頼性」に興味のある方 マネーフォワードのSREに興味のある方 が対象です。弊社のリードSRE陣が…

すぐに始められる!GitHubコミュニケーションでチームの情報共有コストを下げよう

…るいはこんばんは <VTRyo>です。 2022年6月に一人Product SREだった僕もようやくメンバーが増え、チームとしてコミュニケーションを成立させねばという気持ちになってきました。 タスク管理ツールといったチームに閉じているものは基本的にチーム単位で選定できるのがマネーフォワードの良いところです。 我々マネーフォワードクラウドHRソリューションのSREグループ(以降SREグループと表記)では、GitHubを使って以下のことをしています。 チームの概要情報(ミッション…

DogStatsDを使った独自メトリクスのDatadog取り込み検証をローカル環境で実施する

…クトSREをしているVTRyoです。いつの間にかプロダクトを兼任していて人手が足りません、助けてください。 Datadogに独自メトリクスを取り込むために最初はStaging環境などで検証しようとしたのですが、動くかわからないもののためにエンジニアのコードレビュー時間を取っても勿体ないです。 ローカルでDogStatsDを検証する方法があったので紹介します。 前提 Datadog側が提供している既存のメトリクスでは取得できない、アプリケーション独自のメトリクスを集計する必要が…

全国の"一人プロダクトSRE"にTipsを届けたいので、SRE NEXT 2022 ONLINEに登壇します

…。プロダクトSREのVTRyoです。 SRE NEXT 2022 ONLINEのProposalが採択され、VTRyoが登壇することになりました。 SRE NEXTとは 信頼性に関するプラクティスに深い関心を持つエンジニアのためのカンファレンスであり、同じくコミュニティベースのSRE勉強会である「SRE Lounge」のメンバーが中心となり運営・開催されているものです。 セッション概要 マネーフォワードのSREは大きく分けて3種類のSRE組織に分かれており、今回のセッションは…

How to start SRE in a small team, all by yourself.

…組織を立ち上げているVTRyoです。 もっとサービスをより安定させたい!より向上したいといった話から、SREという役割を設置するケースは増えています。 しかし、SREという概念のなかったチームや部署で始めるにはどこから手をつければよいのでしょう。 SREの基本について記されたSRE サイトリライアビリティエンジニアリング――Googleの信頼性を支えるエンジニアリングチームには多くの原則が書かれていますが、同じことを丸々取り組むには前提や環境が違う部分も出てきます(SREのプ…

モヤモヤしたままにしない!マネーフォワード クラウド勤怠チームがメンバー同士で言いたいことを伝え合うために実践する3つの土台

…もこんにちはSREのVTRyoです。 どっちにしろこんな切り出し方をされたら心臓に悪いのは間違いないので、できることなら思ったときに言ってほしいです。 今日はマネーフォワードクラウド勤怠チームの「業務中に抱いたモヤモヤ、言いたいことはどんどん健全に伝えていこうな」の文化醸成について話していこうと思います。 その背景には、 少数精鋭でユーザに最速で価値を届けるために必要な文化をつくりたい 情報と意見が前のめりに流通し、改善・学習のサイクルが回っている状態をつくりたい というチー…

2021年のエンジニアブログをふりかえる

…momura / @VTRyo / はるやま(@linnefromice) 3投稿 同率タイ 投稿者は57名(去年が27名だったので+30名)に増えています。 投稿数上位1〜5位(8名)までの投稿数合計が34投稿(去年は上位1〜5位(6名)で29投稿だった) 今年エンジニアブログデビューしたメンバーがおよそ半数、前回上位陣でランクインしたのは @luccafort のみ。 ランクインした投稿者の分類が↓な感じで偏りが少ないようにみえます。 技術広報 AI/MLエンジニア CT…

拝啓、ブログの進捗が出ない君へ。1日30分から始められるペアブロギングで、ネタ出しから公開までのハードルを下げよう

…として働いています、VTRyo です。 この記事は、Money Forward Engineering Advent Calendar 2021 16日目の投稿です。 さて、Datadogダッシュボードのブログを書いて以来の登場です。 開発者でも取り組める!発展期のサービスこそ、SLOやDatadogダッシュボードで状態を可視化してメンバーに安心を届けよう 実は入社当月から毎月エンジニアブログを投稿しています。 と言っても、僕ひとりが書ける記事の数なんてたかが知れています。 …

開発者でも取り組める!発展期のサービスこそ、SLOやDatadogダッシュボードで状態を可視化してメンバーに安心を届けよう

…として働いています、VTRyo です。 入社2週間経過ブログを書いて以来の登場です。 https://moneyforward.com/engineers_blog/2021/10/28/mf-on-boarding/ 現在の僕は、チーム一人目のSREとして活動しています。せっかくなので、SRE立ち上げ記を綴っていきます。 第1話は 「サービスの状態を可視化して、まずはチームメンバーに安心を与えていこうな」 という話をします。 話さないこと SREそのものについて 具体的な作…

転職の不安を吹き飛ばす、入社2週間で溶け込むマネーフォワード流オンボーディング

…ームで働いています、VTRyo です。 今回は、入社2週間という圧倒的短期間ではありますが、マネーフォワードのクラウド勤怠グループチームがどのように新入社員を受け入れているのかをお伝えできればと思います。(短期間で経験したことだからこそ意味があるのだ!) 入社1日目 入社2日目〜7日目 入社8日目〜14日目 これからマネーフォワードに入社される方、弊部署に所属される予定の方、弊部署に興味のある方はぜひ最後までお付き合いください。 入社1日目 前職で残した39日間の長い有給を終…